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金融业女性领导力的自我认知与发展策略探析

作者:任颋; 彭琪总体比例金融业新商业模式自我认知女性领导力策略探析制约影响施展空间

摘要:随着社会经济的快速发展和不断变革,以知识、创新、体验、服务为核心的新商业模式为女性提供了更广阔的施展空间,曾经根深蒂固的社会角色属性带来的职业心理与职业行为上的制约影响也正在逐步被削弱,女性在各领域所发挥的领导力也不断提升。然而,女性领导的总体比例仍然偏低。

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人才资源开发

《人才资源开发》(CN:41-1372/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。

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