作者：桂飞激励策略激励制度设计激励模式人才竞争力企业薪酬管理管理策略薪酬管理工作长效发展
摘要：随着时代的发展,我国的经济水平得到了快速提高。在薪酬管理工作中,采用科学合理的激励模式能够全方位地激发员工的工作热情和积极性,有助于保证企业长效发展,切实有效地展现出企业的人才竞争力。本文主要分析了当前形势下诸多企业在激励制度设计方面的问题,同时提出了相对完善的薪酬管理策略以及精准而又公正的职工激励策略。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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