作者：刘培军; 张中瀚; 李佳骏高层次人才资源禀赋地理区位欠发达地区区域竞争力聚集能力人才培养
摘要：报告提出:“ 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”人才作为区域竞争力的第一资源,是提升区域经济发展和区域核心竞争力的关键。以来,各地都积极打造更开放公平的人才环境,出台更优厚的人才新政,深化优化人才制度,以便吸引留住并用好人才。川渝黔桂滇,位处西部的欠发达五省(区、市),地理区位、资源禀赋、经济条件等与东中部省差异较大,且这五省(区、市)特别是黔桂滇,受资源禀赋、经济状况等因素影响,人才资源的聚集能力较弱,对高层次人才特别渴求。当前对人才政策研究多集中在对京沪浙粤等发达地区人才政策研究上,对欠发达地区的人才政策研究较少。本研究采取“ 描述、解释、并置、比较”的方式,对川渝黔桂滇五省(区、市)人才新政从人才引进、人才培养和人才激励三个方面进行分类分析,从中挖掘西南五省(区、市)人才新政存在的问题及改进方向,从而为川渝黔桂滇人才政策的完善助一臂之力,也为全国其他地区人才政策改进提供借鉴。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
