作者：江洋绩效考核管理员工工作积极性员工绩效管理企业活力供电企业绩效指标体系生产班组规范化水平
摘要：在新一轮的国企改革背景下,员工绩效管理作为企业管理的重要组成部分,对提高员工工作积极性、增强企业活力和竞争力具有重要作用。一线生产班组是企业生产任务的执行者和实践者,科学开展班组员工的绩效管理,关系到企业安全生产能否稳定运行。基于此,文章就供电企业绩效考核管理中存在的问题进行探讨,明确了绩效考核管理改进目标,通过构建科学的量化绩效指标体系、优化绩效考核流程以及注重绩效考核的沟通与反馈等,提高班组员工绩效管理科学化、精益化、规范化水平,实现班组员工“按劳分配、按绩取酬”的绩效管理目标。
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