作者：姬军红; 郭莹农业科研事业单位绩效薪酬计件工资制度演变战略发展目标战略目标综合考核科研院所
摘要：据了解,新时代背景下农业科研事业单位实施的绩效薪酬管理制度,其实是从最初的计件工资制度演变而来的。只不过在农业科研事业单位中,人力所产生的价值不能够再以简单的件数来进行衡量,而应该从多个角度来进行综合考核和评判。但是两者绩效薪酬管理制度的本质却是相同的,皆希望通过将绩效与薪酬进行捆绑,从而最大化地激发员工的工作热情,鼓励员工将个人利益与科研院所的战略发展目标进行统一,进而促进科研事业单位在短时间内实现预期的战略目标。
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