作者：周小芳核心竞争力人才竞争选拔人才人力资源成本医院人力资源管理高层次人才福建省泉州市公立医院
摘要：人才是医院的核心竞争力,医院人力资源管理水平的高低直接关乎医院的竞争力,关乎医院的可持续发展。面对人才竞争的不断加剧,医院如何选拔人才、培养人才,已经成为医院不得不面对的难题。随着社会环境的变化以及人才流动性的不断加深,加强人员稳定,尤其防止高层次人才的流失,是医院控制人力资源成本的重中之重。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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