作者：郝银结构化面试自我介绍岗位匹配综合考评考生信度和效度性格特点考核
摘要：公务员结构化面试本身就是个人与工作岗位匹配度的一种考核,是一个完整的系统。单就求职动机来讲,考生可能说的并不一定全是实话,考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实,测评的信度和效度并不高。因此,近几年的公务员结构化面试,部分地区已经进行了变通,不单单考核考生的求职动机,而是从考生自我介绍、教育背景、性格特点等各个方面进行综合考评。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 190572 评论 74
人气 190090 评论 73
部级期刊
人气 179001 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79048 评论 60
