作者：唐素珊启发式教学模式人才培养人力资源管理教学方式学习需求教学效果学习能力教学质量
摘要：人力资源管理具有很强的实际操作性,由于传统人力资源课程的教学方式由于过于古板,只注重理论知识的灌输,所以无法满足学生的学习需求,因此,人力资源管理的教学效果不佳。为了增强学生的学习能力,提高这一课程的教学质量,本文提出了启发式教学模式,并且分析了启发式教学在人力资源管理教学中的应用。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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