作者：黎冬萍人力资源规划人力资源开发利用组织战略需求与供给实践人力资源管理人力资源状况组织优势
摘要：人力资源规划是指组织为了实现其战略目标,对人力资源管理各方面工作制定的发展规划。它需要在分析组织战略目标、组织优势劣势、组织所处的机遇与挑战、组织人力资源状况的基础上,明确组织对人力资源的需求和供给,并根据需求与供给的矛盾制定出相应的人力资源措施。人力资源规划具体是指规划期内人力资源开发利用的总目标及子目标、具体实施步骤及预算安排。
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