作者：焦子洋; 王炯; 霍世超; 武占魁; 姜艳青人力资源管理模式国内企业人才管理模式企业员工优秀企业职业技能员工发展工作绩效
摘要：企业的发展离不开高效的人力资源管理模式,与国外相比,国内企业用人更注重员工的品德和对企业的忠诚度,中国优秀企业的用人模型一般为高承诺型,强调员工的归属感及员工与企业共同发展。随着当前我国经济快速发展,人力资源管理模式也在不断地转变。高承诺型人才管理模式可以更好地提高企业员工职业技能、增强员工的幸福感,增加员工发展机会和空间,促进企业的发展。本文主要从员工工作绩效、胜任力、满意度三方面探究高承诺型人才管理模式对优秀企业发展的帮助,从理论上指导企业探究科学合理的人力资源管理模式。
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