作者：韦显盛人才引进工作高校创新激励机制人才引进政策高层次人才师资队伍建设主观能动性教职工
摘要：从人才引进政策的角度对高校师资队伍建设中存在的问题进行分析探讨,激发教职工开展人才引进工作的主观能动性,推动人才引进工作。通过引入激励机制,优化高校高层次人才引进工作策略,为高校打通和开拓引进高层次人才渠道、架设人才与高校之间的桥梁、促使合适的人才到合适的岗位上工作,为高校人才引进政策的制定提供参考。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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