作者：张振华事业单位绩效工资工资激励职工工作工作绩效评估工资挂钩工作效率内部结构
摘要：绩效工资主要指的是把职工的业绩同工资挂钩,通过制订科学的工作绩效评估方案,按照职工的工作水平给予有效奖励,旨在激发职工工作积极性,提升工作效率。由于我国事业单位内部结构复杂,采用统一的工资发放模式显然不符合事业单位各个岗位的需求。另外,"吃大锅饭""一碗水"的工资发放方式也容易挫伤职工工作的积极性,而引入绩效工资可以激发职工工作积极性,为事业单位创造更多的经济效益和社会效益,从而推动事业单位发展。
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