作者：聂翠丽企业人力资源管理柔性管理模式市场发展趋势企业运营人力资源发展刚性管理开发和利用执行模式
摘要：现阶段,人力资源在企业运营中发挥着极为重要的作用,合理开发和利用人力资源已成为企业人力资源的重要任务。众所周知,传统的企业人力资源管理仍以刚性管理为主,这种单纯的执行模式和命令已经和市场的需要与发展不适应,企业已意识到员工不再是帮助企业实现目标的工具,而是企业的合作者,是企业在竞争中占据优势地位的重要资源。所以,刚性管理模式下的传统企业人力资源管理和现代管理的要求更不适应,同时现阶段人力资源发展模式也慢慢表现出数据化、模块化和战略化的特点,因此,柔性管理模式下的企业人力资源管理以和市场发展趋势相适应的特征受到了管理者的欢迎。
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