作者：王琳劳动用工制度企业市场化方法探讨人力资源保障计划经济时期劳动用工管理以市场为导向市场化改革
摘要：为深化劳动用工市场化改革,充分发挥人力资源市场化配置作用,进一步激发企业内生活力,晋煤集团制定了《市场化劳动用工管理办法》,办法建立后,如何进一步以市场为导向来组织和运行,还需探索出一条适应企业发展的劳动用工途径,为企业转型跨越发展,提供强有力的人力资源保障与支撑。一、劳动用工制度的发展及现状我国在计划经济时期,用工制度是伴随着计划经济的终身式的固定用工。
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