作者：赵瑛公共部门绩效沟通内部结构高效管理问题提出平稳发展
摘要：推进公共部门绩效沟通,不仅对当今公共部门的利润获得及未来的发展有着重要作用,而且还能促进公共部门内部结构稳定,实现高效管理。但是,目前公共部门在绩效沟通方面依然存在着很多问题。这些问题需要员工和公共部门共同努力,针对目前出现的问题提出改革方案,构建及时有效的公共部门绩效沟通体系,最终达到公共部门和谐平稳发展的目的。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 191544 评论 74
人气 190360 评论 73
部级期刊
人气 179689 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79784 评论 60
