作者：庄则成人力资源管理创新上市公司大数据人力资源管理方式负面因素应用
摘要：随着大数据时代的到来,现阶段上市公司人力资源管理方式如果不进行相应的创新,将在上市公司的发展应用中难以发挥其应有价值,使得上市公司人力资源管理水平较低。在此背景下,上市公司若想提高人力资源管理水平,应充分发挥大数据技术在人力资源管理中的应用优势,改善传统人力资源管理上的不足,及时排除对人力资源管理不利的负面因素,推进上市公司人力资源管理创新。
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