作者：刘新君农业科学院量化考核岗位聘用科研人员应用研究所单位人员微生物新疆
摘要：事业单位岗位聘用是人事制度改革的一项重要基础工作,其不但规范用人机制和完善分配机制,还蕴含着先进的竞争激励机制,能有效地调动人才的积极性,提高个人与单位的工作效能。科学、合理、规范的岗位聘用量化考核,有利于激发科研人员活力,有利于充分调动科研人员的积极性,有利于促进单位科技事业的发展。一、量化考核的主要做法新疆农业科学院微生物应用研究所成立于1979年,现有职工51人,专业技术人员48人,副研究员(含)以上35人,博士11人。2017年以来,针对岗位聘用要么“论资排辈”,要么没有量化的考核指标,对不同层级和类别的科研人员,采用相同的考核指标,且每项指标的权重也相同,不能真实准确反映科研人员的实际工作绩效,岗位聘用不能有效发挥作用。
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