作者：熊治泉薪酬体系设计大型国有企业高管市场经济管理失控统收统支收入江南
摘要：随着市场经济的不断发展,大型国有企业的规模也日益庞大,业务遍及大江南北。在需要向外地派出高管时就面临着繁华的地方收入高,大家抢着去;落后的地方收入低,无人问津,导致人才管理失控。本文引入统收统支的概念,对国内外派高管的薪酬体系进行设计,试图解决这一问题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 189128 评论 73
人气 189014 评论 74
部级期刊
人气 176714 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 76743 评论 60
