作者：方心兰企业因素中年人职场员工危机主观因素客观因素个人
摘要：近年来,中年人在职场中的境遇越来越受到社会的关注,这一群体似乎成为组织的负累,面临着被年轻一代取代的风险。本文针对这一现象,从外界客观因素和个人主观因素两方面对员工职场中年危机产生的原因进行分析,解释企业因素、外界变革、管理方式、个人生理精神情况等因素对中年员工的影响,并对员工避免职场中年危机提出建议和相应的解决方案。
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