作者：吴竞胜任力招聘体系企业人力资源
摘要：随着时代的进步,社会经济水平的提升,各个企业也得到了进一步发展,企业规模在不断扩大,与此同时企业之间的竞争也日益激烈,但所有的竞争归根到底都是人才的竞争。为了提升自身竞争实力,必须做好人力资源管理工作,即在胜任力模型的基础上,完善招聘体系,引入高质量人才。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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