作者：宇婷婷; 邹蓉职业生涯管理实证分析中介变量人岗匹配正向激励
摘要：职业生涯管理是影响个体工作繁荣的重要因素,本文通过实证分析对职业生涯管理及工作繁荣的相互关系进行研究,在此基础上提出工作繁荣的发展策略,以期为企业发展及个人职业成长奠定理论基础。研究结果显示:企业能为员工提供较好的职业生涯管理,人岗匹配程度相对较好;员工在工作中能够保持学习的态度和工作的活力,但其心理调控能力相对不足,特别是在行为调控能力方面有待进一步提高;职业生涯管理与工作繁荣的各个维度呈显著的正相关关系;人岗匹配对职业生涯管理和工作繁荣相互机制有促进作用。在以上数据分析的基础上,提出工作繁荣的策略:推动职业生涯管理工作、合理调整组织人员架构、注重员工心理状态调节。
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