作者：李文宇岗位分类岗位体系绩效奖金薪酬等级领军人才操作维护
摘要：为调动广大操作员工的工作积极性,正确引导高技能人才流向,保证操作技术的传承、创新与发展,建设一支知识型、技能型、高效型、创新型操作维护人才队伍,对操作维护系列岗位进行重塑,以求实现企业整体人力资源队伍的良性发展。本研究采用了专家调查法、关键事件法、访谈法、会议调查法等多种方式,有较强的适应性,从理论上为其他企业改革提供参考。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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