作者:高其军职位薪酬安徽绩效考核工资制工程施工
摘要:基于职位的薪酬体系是最常见的薪酬体系,随着我国企业管理水平的逐步提高,绩效管理和绩效考核应用越来越普遍,基于职位的薪酬体系和绩效考核的结合越来越紧密,这样,职位工资制和绩效考核相结合,产生了一种新的职位工资制——职位绩效工资制。所谓职位绩效工资制,就是职位工资制和绩效考核相结合,员工的工作需要考核,员工的部分薪酬要在绩效考核后,根据绩效考核的结果进行发放的工资制度。中铁二十四局集团安徽工程有限公司(以下简称“中铁二十四局安徽公司”)是一家具有市政公用工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包壹级、铁路工程施工总承包壹级.
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