作者:佚名澳大利亚公务员选拔无领导小组讨论评估人才评价评价中心技术个性测验心理测试
摘要:澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上一些较为先进的、典型的评价方法,如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等,使用了经典性量表。同时,评价中心技术,包括无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、认知测验、个性测验,也在评价和培训中得到有效使用。
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