作者：王海云; 周金荣; 徐蕊; 寸博悦胜任力模型企业培训中心路径分析能力提升师资素质电网麦克利兰大学教授
摘要：“胜任力”这个概念最早于1973年由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David McClelland)正式提出,认为“胜任力”是一种难以模仿、难以造假的知识、特质、动机或者技能,这些知识、特质、动机、技能能够将工作中表现优秀者与表现平平者区分开,也能够通过定量的数据分析来确定。1993年,斯班舍(Spencer)夫妇基于“胜任力”理论提出了著名的“冰山模型”。而在国内,基于胜任力模型的研究层出不穷,学者们从不同角度应用不同方法对胜任力展开研究,取得了一系列的成果,为本文提供坚实的理论支撑。
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