作者：陈田传统企业支柱hr人力资源管理产业结构调整转型升级革命性变革智能发展
摘要：近年来,面对以互联网、物联系为代表的新兴技术对传统企业带来的革命性变革,在战略上,企业积极推动产业结构调整,提高超前布局的能力,启动智能发展战略;在人力资源管理上,基于战略转型需要,企业积极探索变革创新,推出HR三支柱模型,以战略为先导、以服务与支撑战略为目标,确保人力资源改革适应企业战略,符合企业经营需要,有效促进公司转型升级。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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