HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

建构第三部门人力资源管理学的创新性理论成果——《公益组织人力资源发展研究》书评

作者:张建武公益组织第三部门人力资源管理学人力资源发展书评创新社会主义制度政府作为

摘要:中共十八届三中全会提出,全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。在治理理论下,强调治理主体的多元化。政府作为第一部门,是提供公共物品的公权力机构;市场作为第二部门,是提供私人物品的私权力组织;公益组织作为第三部门,是提供公共物品的私营机构。三个部门彼此分离又相辅相成、相互依赖,共同构成治理主体。只有在政府、市场与公益组织之间建立一个有效互动网络,使三者的优越性都得到充分发挥,逐步形成政府、市场与社会组织协调统一的局面,才能高效增进并合理分配社会利益。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

人才资源开发

《人才资源开发》(CN:41-1372/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。

杂志详情