作者：刘军成人力资源管理系统信息化管理系统医院发展技术密集型企业现状人力资源成本人事部门医疗质量
摘要：医院作为集科研、医疗以及教学等功能为一体的知识与技术密集型企业,人力资源管理作为医院综合管理的重要组成部分,是提高医院整体管理水平的重要组成部分,对医院的长远发展起着关键的作用。随着信息技术的飞速发展,信息化人力资源管理已逐渐取代传统的管理方式,成为医院人力资源管理的主要途径。人力资源管理的信息化可以使医务人员和人事部门免于传统的复杂业务和考勤管理,它降低了员工的劳动强度,减少了不必要的人力资源成本,提高了医疗质量和服务水平。此外,人力资源管理信息化可以为医院提供全面、系统的信息数据,从而提升医院人事部门的效率,增强数据信息的共享性与可靠性,同时简化流程。但目前医院人力资源信息化管理仍然存在许多不足,很多医院仍没有开发及使用人力资源信息化管理系统,或者人力资源管理系统不能满足医院发展的需要。因此,本文将从我国人力资源信息化管理的概念、作用及意义、主要内容及存在的问题、对策及建议等方面进行综述,为医院人力资源管理的信息化建设提供思路。
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