作者：张娟企业人力资源管理企业绩效管理建筑企业应用工作效率工作态度效益影响工作热情
摘要：建筑企业在开展人力资源管理工作时,应该关注员工的工作态度与效率,这对企业整体效益影响很大。通过将绩效管理的作用发挥出来,能够有效激发员工工作热情,促使他们积极投入到工作中,认真做好本职工作,从整体上提升企业工作效率,并创造更高的经济效益。建筑企业在应用绩效管理的时候,个人目标的制定关系着企业总目标的实现,应确保个人与企业在工作目标上保持一致。当前建筑企业绩效管理中还有很多问题,需要尽快采取有针对性的对策,确保提升人力资源管理效果,让企业发展再上新台阶。
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