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进阶式发展体系在高职院校人力资源管理中的应用

作者:李青海举报版权声明浏览:100

高职院校人力资源管理骨干教师应用专业带头人核心竞争力管理机制教学名师
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摘要:近年来,江苏某高职院校在管理机制上进行了积极探索,构建了“新教师→双师素质教师→骨干教师→专业带头人→教学名师”的高职院校教师进阶式发展体系,以人事分配制度改革为着力点、以教师能力提升为落脚点,将教师个体发展与学校整体目标有机结合,提高学校的核心竞争力,实现教师和学校的良性互动。

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