作者:杜学斌人力资源管理模式小水电企业企业发展战略中小水电企业绩效动力作用企业管理企业文化
摘要:对于中小水电企业来说,科学的人力资源管理模式关系到企业的健康稳定发展,同时也是提高企业绩效、提升企业软实力的必要因素。只有人力资源管理模式与中小水电企业发展战略相适应,才能真正发挥其促进和驱动力作用。本文将结合当前中小水电企业管理现状,通过企业文化、RH管理体系、用工及辞退制度、绩效考核、薪酬激励五项因素,探索优化企业人力资源管理模式的可行路径。
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