作者：刘芹企业人力资源管理薪酬管理管理创新薪资报酬主动性员工回报劳动
摘要：薪资报酬主要是针对员工在一定期限内相应劳动付出所作出的奖励以及回报,通常理想的薪酬管理可以在调动员工热情的同时,增强其积极性以及主动性。现阶段,对于人力资源管理而言,薪酬管理在制度以及模式层面伴有诸多问题。本文先就推进薪酬管理建设的作用以及重要性进行介绍,而后对现存问题以及对应的创新途径进行探析和总结,以期为强化薪酬管理作出贡献。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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