作者：李国伟薪酬分配研究院改革薪酬管理体系人才强企战略市场化趋势企业管理发展需求
摘要：薪酬管理是企业管理的重要主题和核心内容。在市场化趋势的大背景下,笔者着力探索新时期下研究院薪酬存在的主要问题和改革的措施,重点提出在满足本单位不同类别员工职业发展需求的前提下,设计具有系统性、公平性、激励性和开放性的绩效薪酬管理体系,促进科技创新和人才强企战略的实现。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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