作者：中人企业员工职场新人工作经历工作经验自我价值自我能力薪资待遇hr部门
摘要：根据相关调查显示,裸辞人群可分为三类：一是职场新人。二是有着一年以上三年以内工作经历的人群。三是有着五年以上工作经验者,他们期待自我价值的实现、自我能力的提升、薪资待遇的提高。对员工来说走时潇洒无比,但是对于HR部门来说却是措手不及而又无奈。那么如何避免企业员工＂裸辞＂现象的发生呢？一、严把入口,做好招聘防止员工＂裸辞＂,首先应从源头上找原因。
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