作者：钱贾琦企业薪酬管理激励管理经济效益最大化市场经济发展国有以人为本理念工作态度员工工作
摘要：一、激励管理运用的理论依据 随着市场经济的进一步发展，管理理论的不断完善，人的价值在市场经济发展中逐渐凸显，尤其是在以人为本理念的渗透下，越来越多的管理者认识到员工的工作效率和劳动效率与其工作态度直接相关，而工作态度的形成则取决于需要的满足程度和激励因素。因此，激励管理在现代管理学中逐渐发展，如何利用激励手段实现对员工工作潜力的最大化释放则成为企业实现经济效益最大化的一个新的发展途径。
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