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浅析企业传统人力资源管理模式转型

作者:盛闰雪; 杜华人力资源管理系统模式转型传统人力资源管理模式企业行政事务管理工作效率管理活动

摘要:学校所谓人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、利用和保持进行计划、组织、指挥和控制,使人力、物力保持最佳比例,以充分发挥人的潜能,提高工作效率,实现组织目标的管理活动。人力资源管理模式就是人力资源管理系统,传统人力资源管理模式多是"被动反应型"管理,基本属于行政事务管理.

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人才资源开发

《人才资源开发》(CN:41-1372/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。

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