作者：朱婷婷法律风险合同签订劳动合同法法律视角人力资源管理
摘要：对企业而言,人力资源管理是为了实现人才资源的优化配置,提高管理效率,进而推动企业目标实现而进行的一系列管理活动。随着改革开放的不断深入,国内经济有了翻天覆地的变化,各类劳动法律法规也一直在不断修订落实,这对企业的人力资源管理提出了新的要求。结合实际现状分析,管理制度不完善、劳资冲突加剧、劳动争议不断频发的问题依然存在,企业因此而虚增了大量的管理成本。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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