作者：刘秋良公益事业单位绩效考核单位人员岗位决策单位管理思想品德工作态度
摘要：岗位绩效考核是事业单位管理的基础性工作，目的是对员工进行思想品德、工作态度、执行能力、工作纪律、工作绩效（包括工作量、工作质量、工作时效）等方面的综合评价，通过合理的奖惩以及人员任用不断调动工作人员的积极性、主动性、创造性，提升公益事业单位的服务质量和水平。岗位绩效考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。当前事业单位人员的岗位绩效考核仍存在部分问题，必须进行有效的改进，本文就相关问题展开研究分析。
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