作者：王彦强; 张立刚; 李晓; 刘莉人力资源优化配置企业人力资源管理方式管理体系精益化管理传统思维工作经验路径依赖
摘要：随着“三集五大”体系的不断完善，人力资源管理方式也发生深刻的变化。虽然野三集五大冶体系全面建成，但受传统思维、工作经验、路径依赖等影响，各专业管理体系独立构建、缺乏统筹、界面不清、协同不足的问题日益凸显，成为制约新体系功能优势充分发挥、影响企业精益化管理水平提升的重要因素。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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