作者：马玲互联网
摘要：互联网的发展为单位职工的培训提出了新的机遇和挑战，职工生活方式发生了变化，让培训变得简便的同时也存在一些问题。基于此种形势变化，笔者结合互联网发展探索了职工“微培训’’形式，为企业的职工素质提升出谋献策，“微培训”是基于电子科技而存在的培训方式，笔者将围绕“微培训”展开探讨。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 189929 评论 73
人气 189904 评论 74
部级期刊
人气 178229 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 78208 评论 60
