作者：侯瑞芳行动学习管理能力中层经理
摘要：D公司企业大学在中层管理能力提升计划中创新性应用行动学习，将盖洛普Q12作为前后测的对比工具，同时通过企业大学项目经理担任兼职行动学习教练，运用小组多课题的行动学习模式，促成中层经理12个个性问题与共性问题的解决，项目持续开展6个月，显著提升了中层管理团队的协作能力和工作绩效。在这个实践案例中，笔者发现将行动学习引入管理培训具有非常好的应用价值。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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