作者：陈灏; 王炳坤; 杨毅沉对策探究骨干人才鞍钢股份员工持股骨干员工企业经营效益流失现状面试官员工跳槽国有企业
摘要：一、国企骨干人才流失加剧“新来的大学生,我们连探亲假都不敢给,怕一回去就不回来了。”鞍钢股份有限公司无缝钢管厂一位作业长在接受记者采访时,向记者这样诉苦。常人或许很难想象,国企也会有这样的烦恼。他的担心并非杞人忧天。2015年鞍钢股份有限公司无缝钢管厂一共进了3位大学本科生,春节同学们聚会之后走了俩。他说,这两年钢铁、煤炭行情不佳,企业发展不好,留不住人很正常。
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