作者：乔博娟劳动关系处理和谐劳动关系劳动争议法律保护劳动合同渝北区重庆市约定
摘要：对劳动关系双方来说,解决和预防劳动争议,不可想当然,更不可仅从自己的立场出发,去面对或处理问题。唯有从法律出发,才能使双方共赢。这是建设和谐劳动关系的底线,更是得到法律保护的关键。本期的四则案例体现了这一点。劳动争议可否适用约定管辖2012年6月,黄某与某公司签订劳动合同,约定黄某工作地点在重庆市渝北区。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 190781 评论 74
人气 190094 评论 73
部级期刊
人气 179110 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79152 评论 60
