作者：高娟企业核心竞争力人力资源外包
摘要：近几年来，市场经济千变万化，以往的人力资源管理方式落后，无法适应当前以提高企业核心竞争力为目标的现状。要想提升企业核心竞争力，降低运营成本，提高人力资源管理的效率，企业就要逐步外包人力资源。人力资源管理系统庞大、复杂，各种关系交互交织，在对人力资源管理进行外包时要慎重选择外包的模式，以寻找最佳方案，这样才能使人力资源外包发挥其作用，降低企业运营成本，提高管理效率，提高企业核心竞争力。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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