作者：陈雷企业入职新员工培训
摘要：企业若要形成相对稳定的人力资本，就要从新员工的入职培训抓起。入职培训的效果直接关系到新员工能否快速、深入了解、熟悉企业和工作岗位，能否对企业产生认同感，进而产生职业使命感，并最终为企业贡献自身价值，回报企业。基于此，从企业新员工入职培训的目的、入职培训中存在的常见问题及提高入职培训效果的对策方面加以探讨。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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