作者：董秋丽供电企业课堂培训效果培训评估体系管理者培训
摘要：知识经济时代企业核心竞争力便是人力资源。作为传播知识技术载体的培训，是实现企业吸引、培养及留下人才的关键。基于此，供电企业对培训工作也持高度重视态度。培训评估是培训工作的重要一环，其行之有效才能合理的反映出培训效果和问题，对企业而言作用极大。不过，供电企业重视培训工作却忽略培训评估工作，存在不少亟待解决的问题，比如评估观念陈旧、方法单一等，制约了供电企业管理人员培训效果的提高。所以，必须优化供电企业管理人员的课堂培训效果评估体系。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
