作者：许永成人力资源管理法律技能培养模式研究员工关系劳动合同单位规章制度综合素质专业构成综合能力要求录用条件
摘要：企业人力资源管理部门负责企业员工的招聘、入职、日常管理及培训。人力资源管理人才应当具备管理学、经济学、法学及现代人力资源管理等方面的知识和能力,是对人才综合能力要求较高的专业和岗位。但从目前多数企业人力资源管理岗位从业人员的专业素质和专业构成看,人力资源管理人才的综合素质方面存在很大的偏差,尤其是在法律技能上比较欠缺。
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