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依照《劳动合同法》实现有效人力资源管理

作者:郭安琪劳动合同合同期限人力资源管理用人单位竞业限制服务期录用条件必备条款用工单位劳动者权益

摘要:一、《劳动合同法》关于人力资源管理的相关内容及其影响(一)明确了试用期及合同期限的规定1.《劳动合同法》细化规范了劳动合同的试用期及合同期限。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期分别为不超过1个月、不超过3个月、不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。

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人才资源开发

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