作者：王照亮劳动合同和谐劳动关系钢铁企业劳动权益侵权现象合同变更短期化工会组织用人单位经济性裁
摘要：《劳动合同法》特有的规制作用,是化解关涉劳动关系的偏多矛盾,如企业潜藏着的侵权现象、劳动合同凸显出来的短期化。然而,市场范畴内的一些企业,没能依循法律预定的规制去行事,存留着侥幸心态,以至激化关涉劳动关系的、深层级的矛盾。钢铁企业要明辨劳动合同特有的管理路径,促动和谐态势下的关系建构,面对既有的矛盾,摸索可用的化解方式。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 190883 评论 74
人气 190098 评论 73
部级期刊
人气 179116 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79154 评论 60
