作者：姜永俊企业人才流失新兴产业人力资源管理企业薪酬管理人才引进流失现状人力资源规划薪酬福利薪酬
摘要：笔者对安徽省420家战略新兴产业人力资源管理实施情况进行调查,探讨战略新兴产业人才流失现状与人力资源管理系统的关系,找到战略新兴产业人才流失的深层次原因。采用调查研究的方式,通过对大量数据的梳理提炼,探讨企业人才短缺对企业持续发展的影响,同时通过数据验证人才流失的原因,为安徽省战略新兴产业人力资源管理实践提供一定的借鉴。
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《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
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